大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑假作业赶工名场面的问题，于是小编就整理了2个相关介绍暑假作业赶工名场面的解答，让我们一起看看吧。
这两天，你们的小孩都在补暑假作业赶工期，还是平时有计划的按部就班的完成了？
一定要培养孩子自律的习惯
我们家孩子都是按照计划把暑假作业做好，现在很多孩子到暑假最后才开始补作业，有时候为了完成作业，全家出动来帮孩子做作业，我觉得这是不可取的。
一方面会养成孩子依赖的心里，什么都想依赖别人；
另一方面，会让孩子养成拖延的习惯，现在社会很多人有拖延症，这是一种很不好的习惯，总是把工作拖到最后完成。
作为家长，一定要培养孩子良好学习习惯，这样对孩子好，自己也会轻松点！
有计划的孩子还是少数的，即使成绩优秀的学生，大部分都是最后赶工！
暑假就是休息的时间，在家长要求下，或者有个人的计划按步完成每天作业，也是心不在焉的去完成！效果不好！现在吸引孩子的事情太多了，暑假应该从孩子自身认识上，自己真心想学习的态度上努力，这样学习才是有效果的！
假期补课，其实有效果，但是效果却不是很理想，因为违背了孩子们的心！如果快乐，健康，学习和成长仍然是如何过好暑假的永远的问题！
每个孩子都有爱玩的天性，毕竟孩子小，无法控制自己贪玩的欲望。作为父母，怎么避免这种情况发生？从小学一年级开始，就要让孩子做什么事情都要养成一种计划性的习惯。哪怕只有一点点，玩就是玩，但要有时间限制，做作业也是一样，这样孩子也没有什么压力。如果什么事情，父母的想法强加在孩子身上是不行的，孩子容易逆反。
自律的孩子毕竞是少数，大部分是要赶工期的，临开学这几天作业那叫一个勤奋，一个刻苦，一个争分夺秒的赶在开学前完工了。
上学的孩子，正处于人生最美好的黄金时光，这时的他们衣食无忧，没有人生的任何桎拌，在学习压力骤然消失的情况下，疯玩嗨睡是首要选择，更何况处于性格定型期的他们。
公司总是以“赶工”为契机，占用法定假期，作为员工该怎么办？
现在的工作加班加点是很平常的事情，说实在的，要是整天没有活才是真正让人担心的啊。至于该怎么办，还能怎么办呢？干就是了。胳膊拧不过大腿，万事往好处想，心态一定要放平和，别怕苦怕累，趁年轻有精力有体力就多干点，无论是多赚点钱还是多积累点经验，都是有好处的。
你好，我是HR甜甜
说实话，这种现象很普遍。
一、我一个朋友在汽车4S店上班，节假日从来没按照法定节假日来，且不说服务行业，我们放假的时候他们最忙，节日也上班能理解，毕竟也是为了业绩，但领导不是这样想，永远开会都是他为员工创造了职位，反而公司所有人都应该谢谢他，在公司骂声一片，但却很少人离职，想想为什么呢？
二、还有一个朋友，在我们职工眼里，老板貌似也不休息，也是为了公司运营在东奔西走，当每当老板节日或周末找我朋友帮忙，都是很客气，并且承诺是双倍工资且发放到位。
三、两者的差别是什么呢？可能有的人说行业性质不一样，然后呢？说到底还是个人实力问题。能力强的老板也都是供着，销售业有这么一句话“只要业绩好，你天天在家躺着都行”，老板都不会多说一个字。
对于你说的问题，老板公司层还是压榨职工的，不然也不会有996，是不是。
努力让自己变强，比说什么都强。
其实这个是一个多角度的问题。
对于有些员工而言，本来法定假期准备好了出行计划，结果却要接班，牺牲了假期的时间为企业工作，心情肯定是郁闷的。
可是对于另外一些员工而言，他们却是期盼三倍加班费的，每一年的法定假期，他们都为了能让自己加多一天费尽心思，我曾经在工厂待了近10年，我见过太多的因为加班时间分配不均而心怀不满的，每个人都想拿多点加班费。
对企业而言，因为法定假期安排员工加班，企业也是需要承担三倍的加班费用，这对企业来说，也就意味着成本增加，利润缩减，虽然还是赚了钱，不过要比平时少得多。不过有钱企业还是要赚的，更重要的是这里面还涉及到交付的工期的问题，有时候就不止赚钱那么简单了。
所以还是要多一些理解吧，如果自己不想加就让其他同事多加点，总有人愿意多拿加班费，如果还是没有办法改变这个现状，要么离开，要么通过努力改变自己的职业发展方向，你的位置越高，越有话语权，等你做到更高的职位，你就不用再为这个加班的问题烦恼了，到了那时，可能老板没叫你加班，你都主动加了。
谢谢
到此，以上就是小编对于暑假作业赶工名场面的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑假作业赶工名场面的2点解答对大家有用。
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