大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特斯拉为员工加薪4%的问题，于是小编就整理了1个相关介绍特斯拉为员工加薪4%的解答，让我们一起看看吧。
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
一个女学生，没有背景，没有社会关系，被毫无诚信的企业欺压，只能求助网络来维护自己的权益？还用问合适么？！必须得合适！
女学生高薪求职成功，报到时却被告知薪水拦腰砍，无奈之下网络维权
受害者杨斯涵为沈阳理工大学机械工程硕士，参加了一档电视求职节目并收到火星时代的录用邀约。在节目中，火星时代给的是销售运营总监助理职位，并开始1万3的底薪。公司随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。可是没想到从沈阳跑到北京办理入职时，公司人事负责人却称工资有变动，底薪为4千。
在杨斯涵与公司沟通后，公司不仅没有兑现承诺，反而告诉杨斯涵不用入职了，可以去找工作了。杨斯涵无奈之下将整个过程放到了网上。
从整个事件来看，首先是火星时代失信在先，杨斯涵百般无奈的情况下，求助于互联网维护自己的权益，也给广大求职者提个醒。这是作为弱势群体的一员能做得最后的抗争。
火星时代失信在先，霸道在后
在知情暴露后，火星时代发布声明，声称：
火星时代教育内部的部门及管理岗位发生了一些变动，人力资源负责人在接待杨斯涵入职的过程中，基于她机械工程硕士和销售运营总监助理并不太匹配的现实情况，同时也基于人力资源管理的专业判断，向她提供了先从销售岗位入手，有一定销售经验后再从事销售运营总监助理的工作建议，但因为双方沟通不畅。
但真的是这样吗？
一个公司老板在公开场合允下的承诺，人力资源负责人在员工入职的时候就随意改动？人力资源负责人有这么大的权力？
而根据杨斯涵的描述，她与火星时代沟通后，得到的确实可以去找工作了，不用入职了。取消对一个员工的邀约，竟如此草率！
一个女学生，因为信守承诺，拒绝了其它公司的要求，错过了最好的求职时间，你火星时代一句“不用入职了”就完了？
学生们虽然处于弱势群体，但公司如此行为，未免太霸道了！
毫无诚信的公司：多行不义必自毙
不少公司还揣着能忽悠就忽悠的思想，放在以前，被你们骗了，欺负了，可能出了忍气吐生没什么好的办法。而互联网时代，这种不诚信会被无限的放大，这种公司迟早要死掉！
奉劝火星时代们，好好反思去吧。不要等到被社会抛弃的时候，再来忏悔！
电视节目里的聘用承诺具有什么效力？律师给您提个醒
随着毕业生增多，就业压力大，一些求职节目应运而生，受到不少求职者尤其是大学生的青睐。但是电视节目里的聘用承诺具有什么效力？
根据《劳动合同法》，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
诸如杨斯涵这种口头邀约，用人单位未与劳动者建立劳动关系，用人单位无需支付工资，仅需承担缔约过失责任，赔偿损失。
最后虽然通过网络维权成功，但损失的还是自己，因为她已错过了最好的求职机会。
最后，呼吁这个社会能够求职者多些关注，让劳动者权益受到伤害的时候，有个维权的地方，而不是靠网络。祝杨斯涵早日找到满意的工作。
老阳评论：这样的公司，不能去了，去了反而容易被上司穿小鞋，对于公司来说，这也是一次舆论危机，涉及到公司诚信问题。
事情简介
最近啊，有一种电视求职类节目也是比较火的，很多人观看，也有很多求职者上去参加节目，有一位求职者叫做杨斯涵也上了这个节目，在节目中，有两家公司对她开出了工资，其中一家1万4，另一家火星时代1万3，但这位杨女士却被火星时代的招聘经理的诚意打动，选择了这家公司。
但是，正当杨女士准备去工作的时候，却被人力资源总监喊过去谈话，说先给4000，等以后工作能力上去了再给13000，杨女士拒绝了。
随后，随着媒体披露此事，该节目组和火星时代商量后同意给出13000的工资，杨女士同样拒绝了，理由是公司不讲诚信。
老阳评论
1、换谁谁都不会想去干了，用一句土话说，这公司做法太膈应人了，这样的做法换谁也不能接受啊，又不是没有工作可以找，又不是找不到工作了，我何必来来这受气，这件事人力资源总监肯定要被处罚，等过了这个风头，她能不来找你麻烦吗？而且既然要举报了，那就是撕破脸皮干，再回去就太丢人了。
2、对面普通人来说，电视节目就是娱乐效果，其实很多节目都是有部分事先安排的，比如说托啊，比如说达到某些节目效果的，但是如果来的是演员，双方说的那你事后只要给了演员的工资即可。但是如果来的真的是求职者，你就不能这么做啦，毕竟电视节目是要播出，也算是一个公众节目，俗话说：一言既出，驷马难追。岂可言而反尔，视作儿戏呢？说不定存在公司没沟通到的行为，到这都不是理由。
3、作为一名硕士，也是一名优秀的硕士，可以说在北京1万3这个工资是比较适合的，虽然公司有一个实习的部分，但是既然老总都公开说了给1万3，那么就应该给1万3，反观4000元开出来，不仅仅是不守承诺，更向打发要饭花子，太少了。
4、从这个企业而论，这是一次重大的企业舆情失误，如何做好公关，挽回企业形象吧，在此也提醒了很多企业，诚信是企业生存的根本。
我是老阳，欢迎大家点赞评论
说好的契约精神呢？堂堂的一个老总，说话跟放气一样，不止是言而无信，现在看来好像是臭不可闻的感觉了。
国家前一段时间刚刚出台对“公益诈捐”的管理办法，诈捐就是一种利用公共资源为自己谋得利益的同时，却对承诺的责任完全不履行的恶略行为。
同样，人家暴风影音老板既然已经爆灯，并给了更高的薪酬……你火星时代的老总王琦为什么要横叉一腿？
是为了证明自己的企业财大气粗？还是为了说明自己的企业求贤若渴？抑或是为了给大家看一看火星时代的发展魄力？
你通过煽动性的语言让人家求职者最终选择了你，而你却在求职者未入职时却将底薪降为4000元？……拜托，现在的网络时代，每个人都可以是一个新闻的发布者，是一个事件的评论者和推动者，你以为自己在电视上出够了风头，收获了名声之后就可以一拍屁股不认账？
即使从法律角度讲，你这也是违反了部分法律条款，按理说求职者不仅可以要求得到经济上的赔偿，也可以要求在公众媒体上进行道歉……因为，你就是在公众媒体上进行的承诺！
火星时代……你可真的要火了，火到连人类都无法去定居的那么火！
合适，这个时代需要这样敢作敢当的人。对付这种liuM企业就应该曝光。
被“抢”的杨斯涵
杨思涵是参加某卫视的节目应聘的，这个企业的老板在众目睽睽之下“争取”到了应聘者，并且当众公布的薪水。虽然比暴风影音的14000少，但是杨斯涵被这个公司的话语和“态度”所打动，选择了薪水低的这一家。
谁违背了承诺
而招聘者并没有提到试用期不发全薪，而且节目之后也没有告知，等应聘者婉拒了另一家薪水更高的公司后，却告知入职前只发4000元。
这种情况下，杨思涵拒绝加入这家企业是理所应当的，在卫视这种平台承诺的事都能变卦，不知道在这类企业还能给员工什么信任。
关于试用期工资
我上了几十年班也没有见过这样的薪资制度。一般试用期的工资是入职后的80％，这种试用期工资是30％的奇葩制度第一次听说。
我不知道他们与员工的试用期合同是怎么签的？我也很想知道他们与员工签的合同是不是真的兑现？
弱势的工薪阶级
很多工薪阶层的人，因为担心被穿小鞋，被辞退，因此即使遇到了不公平甚至违反劳动法的事情也忍气吞声，这更加助长了一些公司的违法行为。
现在的仲裁机构和法院都受理这种案子，依法有据的话，完全可以理直气壮的主张自己的权利。当然必须是你协商不行，确实不想在这里干了。
关于曝光
有人说，杨思涵给这个企业曝光是否合适？我感觉挺合适的，在媒体上公开招聘，在媒体上公开分手，两不相欠。
真的有这个13000的岗位吗？
其实这个企业可能根本不需要杨思涵这样的人，也不存在这样一个薪水的岗位，不过是当做在电视上作了一个广告而已。因此杨去不去他们那里上班根本不重要，重要的事情在节目播出完就已经结束了
……
以上都是道听途说，如果信息来源有误，或者我的判断有误而言辞不当，先行道歉。
@职场漂流者
2018-4-3
到此，以上就是小编对于特斯拉为员工加薪4%的问题就介绍到这了，希望介绍关于特斯拉为员工加薪4%的1点解答对大家有用。
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