大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班41小时猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班41小时猝死的解答，让我们一起看看吧。
加班不得超过几小时？
工作日加班不能超过不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如何评价杭州一保安突然死亡，下班前曾连续执勤12小时？
谢邀～首先愿逝者安息～在公司你是一棵草，在家你是一片天。你倒下了，岗位立刻有人顶上来！但家里的顶梁柱倒下了，那就是没了半边天！有时候不努力工作又不行，生活实属不易啊。
连续执勤12小时，可能是引发猝死的起因，但应该不是根本原因。根本原因还是长期加班劳累、积累起来的各种身体因素，突然爆发了。希望能减少类似悲剧的再发生，真正把劳动法用起来，保护好劳动人民的休息权益等。（喜欢点关注我噢～互相交流学习～）
为逝者默哀，一路走好！过劳死是现在加班族一种非正常死亡方式。如今好多年轻人迫于经济压力或者实现自己早日买车买房的愿望，没日没夜的加班。
有的甚至连续超负荷透支身体健康，来换取加班费。身体的不堪重负加上精神的高度紧张，猝死也悄然而至。新闻里报道的一个个年纪轻轻就凋零的生命，实在让人唏嘘痛心。
对于老板来说，这些生命只是一个员工，而对于他们的家庭来说，那是一片天。愿所有的打工族无论如何都要珍爱自己的身体。
再多的钱买不来生命的重头再来，再多的眼泪换不回亲人的撕心裂肺。
不清楚该保安的身体状况！才36岁，连续12小时工作，而且保安的劳动强度不太强，可以说比较轻松的！按常理来说不应该出事的！因为我以前还连续72小时上班过，当然工作强度不大那时是个领班，但有一定压力，工作后蒙头大睡了一天一夜也就正常了。可能是我的身体素质好的原因了。该保安或许有身体上的急症，稍有累着就会引起如心肌梗塞脑血栓等病症吧！还有是否结有仇家呢？
个人认为关键不清楚该保安的身体状况！才36岁，连续12小时工作，而且保安的劳动强度不太强，可以说比较轻松的！按常理来说不应该出事的！因为我以前还连续72小时上班过，当然工作强度不大那时是个领班，但有一定压力，工作后蒙头大睡了一天一夜也就正常了。可能是我的身体素质好的原因了。该保安或许有身体上的急症，稍有累着就会引起如心肌梗塞脑血栓等病症吧！还有是否结有仇家呢？
据了解，杭州一小区保安在下七格路604号死亡，事发地点在七格路的湖景居3幢一楼的物业员工宿舍内，死者是物业保安，姓王，今年39岁，河南人。目前，死者死因的具体情况，警方还在进一步调查中。如果是他杀那就另当别论了，已经变为刑事案件了，如果是其他原因死亡，是否涉及到工作超时等违反劳动法的行为，因为死者已经连续工作12小时了，每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。按此规定，劳动者每日工作时间最长不超过11小时，但是《劳动法》对于特殊情况，也做了例外处理《劳动法》第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即在劳动行政部门批准的情况下，每日工作时间可以超过11小时。综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为！死者如果能够证明死亡因工作而发生的，应该按照违反劳动法行为解决！
到此，以上就是小编对于加班41小时猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班41小时猝死的2点解答对大家有用。
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