大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不刷单不让下班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工不刷单不让下班的解答，让我们一起看看吧。
感觉公司有太多的问题都是管理问题，老板们为什么不去改变？
这个分两部分来讲，小公司，一般人际关系比较复杂。可能是财务是老板夫人，经理是老板小舅子。这样的管理层好的话，在大方向不会出现问题，例如财务卷款潜逃，采购中饱私囊什么的。小的方面是比较多问题了。管理能力不够，执行力不够强，偷懒什么的，这个在公司早期老板为了大的方向只能放弃小的。等以后壮大了再改革了。大公司主要是制度问题，可能是公司太大，制度比较僵硬，流程比较沉迂拖沓，这个就是林子大了什么鸟都有。公司除了设计更好的顶层架构，在人事上也会设计一定的制度这样来优化，一定程度上能够解决。但大公司也有自己的劣势，就是公司内部为了抢夺公司的资源支持，在各方面也会形成一定的团体。只能说管理不到位老板也还没有办法管的到了。
老板的管理思维-决定企业的思维 - 中国很多中小企业职业化程度低
1、中国大部分中小企业对老板的依赖性很大，管理思维也是跟着老板的思维走，但是有的时候很多中小企业的老板才是职业化最低的哪个人
2、很多小企业老板，是从改革红利期发展过来，是典型的时代产物，在他们身上有果断、勇敢、韧劲的重要因素，在那个敢做就有的市场的年代，成就了这一批中小企业老板。
当今中小企业老板遇到的难题是
1、市场在变化
整个市场走入了细分时代，走入了消费者精细化运营时代，和以前的大刀阔斧向前冲的风格造成了巨大的冲突，对很多中小企业老板来说，自身思维也受到了冲击
2、人员结构的改变
现在很多企业吸纳的人员都是90后这样思维活跃的群体，那么老板在管理上面仍然延用了以前的理念，势必会有管理冲突
3、人员结构的劣势
很多中小企业，存在大量家庭作坊，家族企业的问题，我见过很多，想改变管理模式就触及很多家族元老的利益，这是一个很长时间以来公开的难题了
老板为什么不去改变
1、很多老板在改变，在试图转型管理思维，大量的老板去听专家课，找顾问公司咨询，有一定效果，但关键的根本在于自身思维的转型
2、还有些老板还是比较自大自满的思维，我能做到今天的成就，是靠我打拼回来的，照着我的放大做一定没问题，没做好，都是你们人不行，这类人也有，比如我接触到的江浙的产业作坊型老板很多就有这个思维
所以，不是老板不去改变，很多中小企业在转型，只是适者生存，更新替换的时代不可避免，从15年开始，江浙大量的传统中小企业倒闭，我们就能窥见一斑，大趋不可违，只有能有颇具思维的人才能生存下来，和新生势力去抗衡
老板也了解存在的问题，不是他不想去解决，而是心有余而力不足，只能装糊涂！因为有些问题没有危及到公司经营的严重程度，他不会直接过问，他会观察部下的行动状况，借以考察他们的能力，若公司一直按部就班的运作，没有任何问题，他又何必聘请这么多人来参与管理呢？正所谓:沧海横流，方显英雄本色！关键时刻才能发现直正的人才，。
当然，有时或许是一个局，一个可怕的阴谋，等待那些楞头青，不怕死的往上冲，届时一并处理，又无须赔偿金！
总之，不要被表象所迷惑，你都能看到的问题，想必别人也都看到了，没有人站出来，说明水很深，还是静观其变，不要做第一个吃螃蟹的人！风险太高……
这个问题基本大多数企业的通病了。有人的地方就有江湖，企业越大往往越是明显。明争暗斗拉帮结派。老板真的看不出来吗？未必！那之所以看出来不处理可能有两个因素。
一，作为老板，只要这种状况对企业发展和利益没有太大影响允许它的存在，这样好管理，互相制约，互相打小报告，老板更能挖清楚每个部门的更深的情况，便于平衡与掌控。但一切还都在掌控范围之内。
二，牵扯到部门高层，肿瘤摘除手术会造成企业元气大伤，利益流失。老板只是在等待合适的机会。比如开除一个销售总监带来的后遗症是销售团队跟随销售总监流失，客户的流失等等。他肯定要先把客户抓稳，替补人员培养到位，尽量少的中低层人员流失考虑。
一：你感觉公司有问题，但老板未必觉得公司有问题。
二：老板也知道有问题，但有的问题解决起来并不是那么简单，有时方方面面的因素让你没办法去解决；有时明知道问题的存在而不能解决。这就好像乾隆皇帝明知道和珅有问题却没有解决他。老板管理公司除了能力手段之外，管理更多的是一种艺术，一种用人的艺术。我们跟老板的视角不同，我们是从下往上看，从自身出发，而老板是从上往下看，纵观全局。
当职员凭着能力努力可以使劲爬，当老板却未必都有能力。
求兼职！想利用下班时间做点兼职？
求兼职，赚外块，首先你得有固定的时间，像你每天的时间不固定，怎么干兼职？就你这条件，想赚点零花钱，只能摆地摊，卖小商品，虽然赚钱少！但不受时间限制，而且还自由。
做之前先想好你未来的规划，现在有很多兼职，如果你很喜欢你现在的这个行业，也想一直发展下去，可以找有关这方面的兼职！
其实一般发传单，打零工的兼职除非非常缺钱，我是不建议去做的，因为投资不到自己！
自己有技能，现在很多网站都有活接，比如帮别人取名字，帮别人P图，设计，写文案，之类的，还有就比如今日头条这类的自媒体平台，都可以去做！
每天五点半下班后到十二点睡觉前无所事事，求兼职门路？
不知道你在哪个城市？如果在杭州，这段时间正好有份兼职适合你：送中药。工作性质跟送外卖一样，唯一的区别是它只有一个上家，你下班后到就近的点去取药包，然后按照上面的地址送到用户家里就可以了。也可以兼职送外卖，选美团众包，时间自由点。
我媳妇做化妆品的，他们有个线上商城，你只负责销售，其他所有的事情都是公司负责，比如发货啊，售后啊等等，你啥都不管，佣金视每个商品的利润不同而不同，不过他们卖的都是些进口名品，每单佣金都不低，我偶尔也会卖一点，有些单品的佣金可以有三四百，我觉得还可以！没什么投入，就是花点时间，当然需要爱好做这种销售以及对化妆品有一定的认识！
现实是网络时代，拿个手机去拍点生活锁事上传之今日头条，传播点正能量，即能消耗掉你多余旺盛的精力，又能学点文化传播技术，何乐而不违呢？更重的也是你最需要的是，能增加你的额处收入。
你可以在网上找一些兼职，但是不要找刷单什么的，可以找一些每天能做几个小时的，有事也可以停一停的。我在家做都是时间自由的那种，不耽误带孩子，每天时间多就做三四个小时，时间少就一两个小时。就是赚的不多，有的一小时5块到8块钱。就是时间自由。没有任何的费用。操作也比较简单，不需要什么专业度。
为什么感觉现在很多人宁愿不工作，也不愿意进厂？
感谢提问。
为什么大家宁愿呆在家里也不愿意进厂工作，有如下原因：
1、目前疫情影响，求职意愿受到很大的抑制，但这个情况是暂时的，本文不作重点讨论；
2、现在工厂用人要求不断提高，对年龄、学历、技能、工作经历都有明确限定，很多人被拦在门外；
3、近几年总体经济形势依然在下降通道，用人总体需求不旺盛，失业人数比例在增加；
4、工厂薪酬的总体水平不高，很多打工者每月收入3000元都不到，他们宁可在家待业，也不愿意出来打工；
5、工厂管理越来越严格，不适应的大有人在；
6、富二代、拆二代等家底殷实的人比例也不少，山还没有空，继续坐吃，等山空了再说；
7、本身没钱，啃老；
8、富足地区各类社会保障、环境提供的补助尚能维持生计，宁愿吃低保也不出来工作；
9、部分地区的生活理念和习惯，造就了一部分懒人，他们宁可打打麻将、喝喝茶，也不工作，哪怕第二天揭不开锅；
10、年龄、身体健康原因。
其实现在没有工作的人是比较多的，但是这类人群在工作的选择上比较盲目，适合自己的不一定适合公司，反之呢造成了自我封闭，从而不愿意去尝试新鲜的事物
视频加载中...为什么我现在没有工作！但就是不想进厂呢！我是不是脑子有问题了？
最佳答案
没有任何问题，谁都不想打工但是都逼不得已，如果你实在不想进的话又没有本钱，可以去尝试一下销售业，或者中介服务业，别觉得自己没那实力，据我了解大部分的销售业靠的不是文凭而是能力和经验，销售业也是没有门槛的，还可以去试试帮别人的生意打下手，现在这个社会不打工也有一大堆出路，最主要的是你要按照自己所喜欢的去做，别去想太多，心之所向，即是方向！
按着自己的脚步去走一次有什么不好？
到此，以上就是小编对于员工不刷单不让下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不刷单不让下班的4点解答对大家有用。
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