大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于两在编者离岗超15天的问题，于是小编就整理了1个相关介绍两在编者离岗超15天的解答，让我们一起看看吧。
原单位交社保，现公司又交社保，会冲突吗？
谢谢邀请，其实并不冲突，原单位申请保留，在新的单位交了社保之后，可以转移接续，也可以在达到退休条件时再转移接续合并记算。目前国家规定男的60岁，女干部55岁，工人50岁就可以办理退休手续了。
感谢悟空问答的邀请！由于目前全国社保系统尚未全部联网，同时在两家公司缴纳社保，这种情况也有出现。如果有这种情况出现，应当联系原来的单位申请把社保停掉，尽量只在现在的公司缴纳社保。因为这种行为很可能被社保局视为骗保的风险，建议只在一个公司缴纳社保，避免这种骗保风险行为的发生。
根据题主描述的情况判断，两家公司应该分别位于不同的城市中。因为我国目前的社保体系暂时未实现全国联网，但在同一城市内一个人只能拥有一个社保帐户，以姓名和身份证号码捆绑验证。
举例：若甲在A公司缴纳社保，B公司若同时进行缴费，则社保系统会提示该帐户是正常缴费状态，无法进行缴存办理，必须由A公司在其对应的社保公司户里进行减员操作，成功减员后，方可由B公司在其对应的社保公司户里进行人员新增处理。
若在异地同时缴纳社保，在目前管理体制下不受任何限制。
异地同时缴存不会出现冲突，但也不会带来太大的收益，依据国家发展的态势，社保实现全国联网已是指日可待，而每一个公民只能享受一个地区的社保待遇，若在A地区和B地区同时缴纳社保，只能根据相关政策在指定地区领取社保福利，比如养老金之类的，但各地区执行标准并不相同，题目本身未明确说明，所以不好判断到底最后能在哪里领取。
还是举个例子吧：小甲在北京和西安同时缴纳社保，但小甲户籍地为西安，原则上小甲领取养老金的归属地在西安，领取时需参照西安地区的养老金发放标准，依照现行的养老金发放标准，西安地区低于北京地区。而在北京缴纳的社保费用可办理退保手续，个人缴存部分返还给小甲，注意是“个人缴存部分”，而社保缴费体系中的重头戏，即公司缴存部分则自动进入国家养老金体系进行再分配。依据北京地区目前的缴费标准，个人缴纳标准为缴费基数的8%，公司缴纳标准为缴费基数的20%。
但小甲若在北京连续缴纳社保满15年，则可在办理退休手续时申请在北京领取养老金，领取时参照北京的养老金发放标准，这就比在西安领取划算很多。同上说明，在西安缴纳的社保费用，也可申请退保手续，返还个人缴存部分，公司缴纳部分进入社保体系进行再分配。
所以异地同时缴纳在实际生活中并没有太大的意义。
多谢邀请，提到这个问题，编者认为是不冲突的，是符合目前社保政策，但是原单位交的社保手续要办理停保，才能到新公司交社保的，总之，到了新单位，单位都会帮你缴，是国家政策规定，多缴多得，少缴少得的原则，一般最低缴费年限养老保险为15年，最低年龄男的60周岁，女的(干部55周岁，职工50岁)，二个条件符合时，才可以办理退休，并享受养老金待遇。
第一，像这种两家单位能同时帮你参保，估计是不在同一个城市，因为现在全国社保系统还没联网，我认为没必要重复参保，即使重复参保，也不得重复享受待遇，最好联系原来的单位停社保。
第二，如果两家单位都在同一个城市，那么是不能同时在两家单位参保，如果想在新单位参保，必须让原单位停保，新单位才能参保。
到此，以上就是小编对于两在编者离岗超15天的问题就介绍到这了，希望介绍关于两在编者离岗超15天的1点解答对大家有用。
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