大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因性格测试应聘淘汰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因性格测试应聘淘汰的解答，让我们一起看看吧。
面试官说我性格可能不适合这份工作是什么意思？
仔细想想我做面试官的时候还真没有以“性格不适合”的原因淘汰过候选人，当然就更没有以此为托辞拒绝过候选人。所以我也倾向于认为面试官说性格不适合这份工作并不是你被淘汰的真实原因。
从本质上来说，性格并没有什么好坏之分，也不是说从事哪种工作就一定需要哪种性格的人。比如我们常说的销售，可能大部分人觉得需要性格比较外向开朗的人去做，但我也遇到过性格内敛的人反而销售做的很好。
再比如说我本人其实性格是偏内向的，当初第一份工作面试的时候当时的领导也是这么认为的，所以他当时计划的是招我进去后安排我做薪酬绩效模块的工作，结果阴差阳错，我入职的时候招聘模块确认，专职做了两三年的招聘，结果却出人意料，招聘业绩非常好。
其实做招聘就是做销售，只是招聘“卖”的是公司的职位而已。单从做销售或者做招聘来说，性格外向并不会使业绩更好，相反，具有强烈的结果导向和成就动机等这样的特质才是做好这两项工作的保证。
所以题主如果不是在面试中因为过于内向一言不发而丢了工作机会的话，那么大可不必纠结于是不是自己的性格有什么缺陷。客观分析一下自己在面试中可能失分的点，完善自己，继续加油吧！
作为职场工作8年的老人来说可能是以为几种意思：
第一：面试官可能直接的意思就是你与工作不匹配，
最重要的原因就是你性格软或者硬的问题，导致你与工作不符
第二：面试官可能在试探你，因为正常来说，面试官说这种话的时候，很多人的反应都是不舒 服的，面试官想用这种话语太刺激你，看你如何处理现在的问题，这样来判断他的观点
第三：面试官可能在推荐你其他职位，让你考虑，这时候你要看面试官后面再说什么，不要抢 着回答，听完面试官说完！
这个是个人的观点，如果大家有什么更好的看法，请在下面评论区给我留言，谢谢！！
你性格可能内向，而公司招的是推销员，你不善言辞，当然不合适了！或是你说话太不分场合，问一句就说了一大堆全是费话，本来安排档案室，那也不合适，因你说话不稳重，所以不适应这些工作！(个人浅见)
前几年很火的成功学，现在怎么没落呢？
并没有没落啊。
去书店看看，很多改头换面的成功学依旧占据C位。
如果说成功学的书没落，那是因为看书的人整体都少了。可如今成功学类的公众号软文还少么？鼓励人们突破舒适圈，各种知识付费，哪怕是教理财炒股，不都是成功学的时代性变体么？
只要有迫切的成功需求，成功学就一日不会没落。
No zuo no die.
许多所谓的成功学大师，他们在人生中并不成功，请问，您跟着他去学成功学，您能成功吗？
最早引入中国的成功学大师，是美国的拿破仑·希尔。他有三本书，《人性的优点》、《人性的缺点》和《写给女孩子》，恰巧我都读过。
拿破仑·希尔，本人在生活中是一个失败者，他的生活并不幸福，而且在他的生前也并没有积累多少的财富。
他的书有非常明确的套路，这种套路也是美国商业畅销书一贯的套路：许诺一个美好的愿景，告诉你人生是美丽的，反复列举自己的案例，或者他所认识人的案例，这种案例决不会应用众所周知的名人，那样会引起官司或者被历史的考证者打脸，而小人物是不会被考证的。
这三本书开创或者秉承了美国人、特别是美国商人写作的一个特点，那就是“下笔万言，干货少少”，他的干货就是就是两个字——忽悠，发展到极致，就一个字——骗。
后来的罗伯特·清漪，在中国出版了影响力非常大的《穷爸爸、富爸爸》。《穷爸爸、富爸爸》的核心非常简单，就是收入与支出的4个象限，然后怎么样把这种思考应用到房地产的炒作过程中。
恰好遇到了中国发展的大趋势和房地产的一波又一波的风口，中国许多的房地产炒作者其实都深受这部书的影响。
这本书也成为许多传销组织的教科书。
此后的许许多多的成功学大师，著名的、非著名的，一直发展到最近，网上爆红的聂枭，赤裸裸的传递了一个字——骗。
成功学大师们的行为，严格遵守了美国人的赚钱套路，那就是写书——演讲——私下会面，每一步都是收费的。在每一步的收费过程中，造就了成功学大师们的财富帝国。当然，如果存在这个财富帝国的话。
在我生活中接触到的真正的成功者，其实非常简单，就是6个字：行动——复盘——迭代。
以上就是我所经历过的、成功学大师们的套路。希望喜欢提问的您，不要成为被割的韭菜。
到此，以上就是小编对于因性格测试应聘淘汰的问题就介绍到这了，希望介绍关于因性格测试应聘淘汰的2点解答对大家有用。
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