大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
年底十三薪什么意思？
年底十三薪就是一年多发一个月工资作为奖金。工作满一年，年终考核称职以上的工作人员多发一个月工资作为奖金进行奖励。工作不足一年的按实际工作时间，有几个月披比例发。考核不称职的不发。有的地方财力不足，只发一半。回答完毕了。
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
答，年底十三薪什么意思？就是一个工作的人，每月发一次工资，十二个月发了十二次薪，到年底了再追<或者多﹥发一个月的工资。这样就成了一年发十三个月的工资。劳动报酬，又叫工资，统称为薪水。各地叫法不同，就是劳动报酬。是劳动合同中写清楚的，应该付给圆工薪水。
十三薪，通常指一年可以领取十三个月的工资。能发13薪的单位通常是经济效益比较好的单位或者是机关事业单位，当然，有的单位为了留住员工，增强员工的归属感和获得感，也会采取13薪的人才吸引政策。在百年疫情交织影响下，如果你所在的单位还能发放年底十三薪，那么一定要珍惜，好好工作，为单位多作贡献哟。
年底十三薪的意思就是很多福利好的公司，到年底的时候，会多发一个月的工资，也就是你1~12月的平均工资多发一个月。但是现在十三薪的话，基本上好多私人公司都没有十三薪的，公司老板为了赚钱的话，都舍不得给发十三薪，但是好多福利好的公司是有十三薪的。
年底涨薪一般多少？
主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。
年底双薪是13薪还是14薪？
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
小编的观点
您提个问题，您可能是刚入职场，对职场的规则不是很了解，在公司多干活和要求老板多给工资没有什么必然关系，在公司比同事多干活，想向同事们显摆显摆自己多么厉害，同事们都把工作和责任都推给您，到时候累趴下来只能哑巴吃黄连，有苦说不出，要想老板多给工资，要在本职工作上面做出出色的成绩，还需要有领导的信任和器重，要领导推荐您成为部门优秀员工或者获得晋升的机会，您才有可能获得加薪的机会。
在本职工作中做出出色的业绩，这是一个必要条件
首先是把自己分内的本职工作做好，并且做出成绩来，同事之间既存在竞争关系又存在配合关系，在职场面临着三种关系，上级领导不停的向下属压任务，简称“上压”，下属接受的任务已经严重超负荷，快要累趴下了，就通过顶撞把这个任务给顶回去了，简称“下顶”，平行的部门各自为政，只在乎本部门的利益，哪会轻易配合你完成任务，相互排挤，简称“左右排挤”，您首先非常游刃有余的能够好各种关系，然后能够出色完成出色的完成好本职工作，并能在工作中取得出色的成绩。
如何做到年底要求老板多给工资
做好本职工作，并能把本职做得出色这个基础之上完成上级领导交代的其他工作事务，若是上级领导经常叫您去完成“其他”事务，就说明您得到领导的器重和信任，若是您连本职工作都做不好，领导还敢安排其他的事给您干吗？有了领导的推荐，您才有可能被评为“优秀员工”的机会或晋升加薪的机会，一旦获得这样的机会，就有可能得到老板多给工资。
到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。
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