大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让学生过年进厂打工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让学生过年进厂打工的解答，让我们一起看看吧。
- 寒假两个月，可以去东莞进厂，包加班一个月4000+不包吃包住，过年不得回家？
- 我们春节只放三天，初一.二，三，这三天假，其他时间都要上班，而且没有加班，今年过节费也降了。进厂？
- 本人男的18岁，想去南宁进厂工作，但不知哪里工资高工作又好！我过年后想去！麻烦各位给个地址？
- 什么时候进厂最好？
- 进厂打工，六月份为什么这些工厂的工价给得高？
寒假两个月，可以去东莞进厂，包加班一个月4000+不包吃包住，过年不得回家？
必须不能去啊，每天吃的差40，一个月1200。再加上房租，一般短租很贵而且难找，大概1000也是比较差的条件了。
你真的省不了多少钱，过年不回家加上这么辛苦不值得，你去家里附近随便打工也比这个好。
我们春节只放三天，初一.二，三，这三天假，其他时间都要上班，而且没有加班，今年过节费也降了。进厂？
按照以下规定支付加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本人男的18岁，想去南宁进厂工作，但不知哪里工资高工作又好！我过年后想去！麻烦各位给个地址？
年纪轻轻就学会了出去打工的念头，不学到更多知识啊拿到更高学历。后面工作做到退休老死都大把呢。南宁的高新区是有很多的公司工厂，但你没什么技术学历的就是做车间普工，工资又不高。
什么时候进厂最好？
年初入职最好，那时候大多的职位都有空缺，每个公司年底都会流失一批员工，到年初开工因为人员不足的原因往往跟不上订单进度，今儿公司都会大规模招工，反观年中的时候由于应届毕业生的到来，很多公司这个时候又都是淡季，更有还在裁员的公司，所以招工的就相对少了很多
进厂打工，六月份为什么这些工厂的工价给得高？
别想那么多，很简单，就是六月，七月，八月，这三个月是工厂离职率最高的！
个人在工厂摸爬滚打多年，总结一个规律！年后工厂员工流动量特别大！因为年前大部分人都顾及过年，能忍则忍！年后才会出走找工作！所以年初工人流动性大很正常，公司也不会有太多惊讶，而且按部就班该招招，该留留！工价和工资起幅并不大！但是经过一段磨合，到了最热的季节，六七八月，情况就不一样了！很多人入职后慢慢各种不适应和容忍度都压制不住了，加上最主要一点，天气越来越热！人们在气温高的情况下会更加浮躁和冲动，稍微有点冲突就会被放大！这时候离职率非常高！所以招人也很正常！
还有就是六月份基本算一年过半，很多企业开始新的规划个谋略，这时候真正的血液其实就是工人！所以企业招聘个工价一类不见得比年后低！
到此，以上就是小编对于让学生过年进厂打工的问题就介绍到这了，希望介绍关于让学生过年进厂打工的5点解答对大家有用。
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