大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国银行行长辞职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国银行行长辞职的解答，让我们一起看看吧。
如果你恨死你的领导怎么办？
1.先思考是你的问题还是他的问题。一个真正成熟的人是能够明事理，知对错的。如果你还不够成熟，无法判断，大概率是你错了。毕竟就我这么多年经验看，我的leader没有一个是混子。
2.如果你比较成熟，明事理辩是非。你觉得你是对的，那就不要怕正面刚。人善被人欺，马善被人骑。此处不留爷，自有留爷处。
当然，我更建议的是自己努力，为什么不自己当leader，给别人颜色看，而要次次看别人眼色呢。我们自己越强，其实相对而已越自由。当然我指的自由是精神上的。
曾经我们单位来了一位新书记，这新书记据说是某位大领导的什么人，到我们厂就是来锻炼锻炼的。
可能是新官上任三把火，这新书记总是有事没事就抓工人的三违，那个时候我们上班时不准回家吃饭，大家不想去大食堂用餐，有的人家里又没有人送饭，于是人们都偷偷摸摸回家吃饭，岗位上就相互间轮流照看着，尽管如此，每当发工资时，总有人发现被莫名其妙地扣了钱。
经过大家仔细观察，发现是那位书记经常站在办公室的窗户里，戴着一副近视眼镜，捕捉着每个回家吃饭的工人。最可恨的是他看见谁回家吃饭，并不声张，也不通报，只是一个名字报给办事员给扣工资和奖金，那个时候全厂两百多职工恨都死了他。但因为他是领导，大家也只能是忍气吞声，有什么事情尽可能地避开他，连说话都不想与他说。
一年后，这书记就被调往总局任团委书记，再不久又调任某煤矿任党委书记（正处级，）可惜好景不长，一场肝癌夺去了他年轻的生命，享年仅三十多岁，听到这个消息，我们厂里不少的职工说他这是遭了报应。
有言是人在做天在看，任何人，也不论其职位高低，也不论其有钱没钱，做人最好是低调一点，不可欺人太甚，更不能引起公愤，一旦违背了做人的准则，好报与恶报迟早会到。
如果你恨死你的领导怎么办？还能怎么办？两种结果，一种是把你的领导列入你的黑名单；另一种是通过第三方调解你与你的领导的矛盾，冤家宜解不宜结。
第一种结果的解决之道：
1.想一想你与你的领导结下了什么深仇大恨？如果有损你的尊严、有损你的利益、有损你的名誉、有损你的意愿……如果领导有损你的行为是违法的，你可以拿起法律武器，为自己维权起诉你的领导。
2.想一想你与你的领导没有结下什么深仇大恨，只是你的领导为了你工作中犯下的一点错误，由于领导的个人脾性，过火地辱骂了你，或者让你产生了愤怒，产生了恨死他的情绪，你可以远离这样的领导，辞职不干了。
第二种结果的解决之道：
1.想一想你恨死你的领导的原因是你自己的过错，领导因你的过错而当众狠狠地批评了你，你就对领导产生了恨死领导的情绪，这时候你又无处排泄自认为受了委屈的情绪，你可以到公司人力资源部找人力资源经理诉说你的委屈，人力经理会帮助你解决你的心理问题，或者会帮你调和你与你的领导之间的矛盾。
2.想一想如果你的领导确实冤枉了你，对你的责骂，或者批评严重地影响了你的尊严，让你产生了恨死领导的情绪，如果你舍不得离开福利待遇不错的公司，那么你可以到人力资源部申诉你受委屈的实情，人力资源部会帮助你解决与领导之间的矛盾或误会。
以上建议，仅供你参考。因为不具体了解你为什么恨死你的领导，也没办法针对你的具体恨意来回答你的问题，并提供针对性的解决方案。
其实每个单位任何部门，任何行业领导对员工都不一样，有绝对性的好，大部分的。员工可能多少都会很领导，都会抱怨领导都会埋怨领导。但是呢，反过来想一想。恨领导抱怨领导是没有用的，首先你自己能够为领导带来什么好处？能够做什么事情能够带来什么样的价值？能够为领导创造什么样的工作环境？能够为领导带来什么好处？如果一味的向领导说去，那肯定领导。不会给你满足的答案，肯定领导不会给你满意的回复。或者听见不满意的职位。所以少一些抱怨少学对领导的抱怨就是最好的回报。
恨死领导最好的方法有太多了，比如让他爱上你，然后失去你！
如果是同性，那恭喜你了，你的机会太多了，让他认同你，认可你，培养你，失去你！
亲手失去的那一刻就是失控发狂的瞬间，会有一种吃了翔的赶脚！
在职场，对领导提出离职后，在离职期间和领导相处大家会尴尬吗？
感谢邀请
在职场，对领导提出离职后，在离职期间和领导相处大家会尴尬吗？
不尴尬。
职场是流动的，人来人往是常态，即使再稳定的企业也是有正常的退休和离职。按照正常的程序提出离职，那么接下来的时间就是离职交接阶段。职场难免人走茶凉，人没走茶已凉。也不用太过在意，已经要离开了，就不要做过多的留恋，也不要渴求大家还能一如既往的相处，安心的负责的做好交接，站好最后一班岗，尽力保证顺利交接即可。
职场，是做事的，不是去交朋友的，当然在工作中收获友谊那更好，没有也不必强求，或者失落。
騳虤职场说，资深职业打杂人，乐于分享职场经历，善于聆听职场苦恼。如果你觉得言之有理，那么请点赞，请关注，请转发；如果有不妥之处，也可私信告知，必当自省，共同成长，期待你的声音。
不尴尬，如果你有更好的发展别人也会祝福你。只要自己觉得一切正常就可以的。如果你是一个对公司有价值的人，公司会开出自己的条件来挽留你，这个条件也在公司领导眼里你能带来的价值。但是你执着的要走，公司也高的条件来不出你有也就走了。为啥说社会现实就在这里，你们给我创造什么价值我就给你什么样的回报，或是你在别人那边可以得到更高的赏识或是更高的发展，也是可以出去的。大公司虽然很好，但是精英太多，也许自己就会被埋没，去一个发展中公司，也许你就成为了主力，让你有平台展示自己你也许做的更好。都说社会现实，就是彼此利用吧，个人意见
不会尴尬啊，都是要离职的，把手尾做完就可以了啊。
茉莉觉得和领导尴尬是有几个原因，其实只要做好几件事情，那就坦然了，而且心也会静很多。这里茉莉教大家一些方法。
第一，做好工作清单
准备离职了，把自己手头的工作用excel表格整理出来，然后大概的把工作流程写出来，就可以了。如果还有在进行中的工作，预计在你的最后工作日不能做完的，就每天更新一下工作进度，逐项安排给交接的同事，这样就可以越来越轻松。
第二，保持平常心
其实就是换个公司工作，不和现在的同事领导相处而已，没有什么特别的事情，以前的和这些同事的开心和不开心，都过去了，现在重要的事情是准备好投入新工作，所以不需要想太多，明天安排好自己的任务，这样心里会安静，也能为了去新公司做好准备，因为如果最近精神太过于放松或者倦怠，也不利于进入新的公司，还不如安静的在旧公司工作，到时顺利过渡到新公司就是了。
第三，保持距离
现在已经准备离职了，以前不八卦，现在也不要八卦。不少离职的同事，或多或少对原公司有不满，或者对其他事情有不高兴的地方，现在想着自己很快是个局外人了，所以就放心的八卦。其实没有必要，因为这些八卦不会带给你什么正能量，也就是逞一时口舌之快罢了。
综合来说，要走了，做好工作交接，做好收尾工作，就足够了。
感谢邀请！
和领导谈好了离职事宜，一般都不会尴尬。如果确实不放心，可以从这几方面再注意下：
1.做好离职沟通。
如已决定离职，第一个找领导沟通，不要让领导从别人口中获得此信息。
这是对领导的尊重，也可以避免离职期间不必要的尴尬。
2.离职信息处理。
和领导谈好具体离职日期后，离职的消息由领导和大家沟通，不要自己私下和同事说。
3.站好最后一班岗。
在离职期间，尽心尽力做好本职工作，做好离职交接，努力将新人教会。
在临近离职日期前，和接替你工作的人一起找领导谈谈，让领导了解交接进度，让领导放心。
a.日常工作：做好交接表，工作内容、时间节点、对接人和工作结果一一注明；
b.跟进工作：若有正在处理或跟进的工作，做好进度和相关计划的交接，用邮件和相关对接人沟通，明确告知此事将有某某同事继续跟进，确保事情不因离职而落下；
c.近期工作：将近期需要进行的工作也有个说明，邮件发给接替你工作的同事，并抄送给领导。
铁打的营盘流水的兵，职场上的人来人往很正常，好聚好散，没什么尴尬的。
以上，希望对你有所帮助。
现在的职场上对于来去是一个非常现实的问题，一般来说以我的管理经验来说，员工辞职有很多方面的原因，所以辞职是一个完全可以理解和接受的个人信息，当然有一个前提，就是当你提出辞职，但还没有做交接的时候，应该继续保持好自己的本职工作，这是一个职业态度问题，那么把这个事情做好会给你的同事领导留下一个更好的印象。
在没有离开之前，做好你该做的每一件事，树立好自己的一个职业形象，有利于你在原来的职业平台上留下一个好的印象，同时也利于你在未来的职业平台上构建一个更好的职业角色。
到此，以上就是小编对于中国银行行长辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国银行行长辞职的2点解答对大家有用。
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