大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费不得实物冲抵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班费不得实物冲抵的解答，让我们一起看看吧。
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,是否可以安排调休？
劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,是不可以安排调休的，工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定，只对休息日，节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。 有关法律条文如下： 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 关于加班费的计算： 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 用人单位法定节假日安排加班班，应当安排同等时间补休，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 每月21.75天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算
年终奖个税怎么缴？带薪年假怎么休？节假日、休息日加班到底该拿到多少钱？
每到年终，年终奖发多少都是大家最关心的问题。但是不管发多还是发少，大家都比较关心年终奖的个税到底是怎么缴的。拿个三、五百缴也缴不了多少税，错了对了的，大家也没那么在意。但是那个七、八千或是二、三万的，那要是个税算的不对，损失可就大了。这里给大家介绍一下年终奖金的个税应该怎么计算才是最合理的。
按国家税务总局规定，我们取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月工资和薪金所得计算纳税，也就是说，我们一次性发的奖金，每天可以有一次机会平均分到12个月来计算纳税。也就是说我们的年终奖金可以按（年终奖金总额-（3500-月工资））/12来作为应纳税所得额，按对应税率纳税
举例：
张三2018年2月时发放工资6000元，同时发放2017年度奖金30000元，张三当月所需缴纳个税为
2月工资个税：6000-4000=2000*10%-105=95元
年终奖个税：30000/12=2500，平均每月2500元，对应税率为10%，则年终奖金税金为30000*10%-105=2995元。
关于带薪年假，国家规定的是：工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。年休假一般都是按自然年计算的。举个例子大家就清楚了
小李是2017年6月30日毕业，那么从2017年7月1日开始小李就可以享受带薪年假了，那小李2018年可以享受的带薪年假是多少天呢？因为是从2017年7月1日才有的带薪年假，所以肯定不是5天，计算方式如下：
7月1日至12月31日，共有日历日为183天，则有183/365*5=2.5，小李2018年带薪休假为2.5天，2019年就是完整的5天了。依此类推。
另外，关于节假日和休息日加班费的计算，国家也有着明确的规定。平日加班是日工资的1.5倍，假日也就是周末加班时候日工资的2倍，节日加班则是日工资的3倍，平日和假日加班，公司可安排调休来冲抵加班费，但节日加班是不能用安排调休来冲抵加班费的，必须安排国家规定支付3倍的日工资作为加班费。
到此，以上就是小编对于加班费不得实物冲抵的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费不得实物冲抵的2点解答对大家有用。
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