大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南医院欠薪8个月的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南医院欠薪8个月的解答，让我们一起看看吧。
京媒爆北京国安8个月没开工资！足协解决欠薪方案还能执行吗？
没钱应该是国安战绩一落千丈的根源，中超沦落到要足协清欠太悲哀，奥斯卡不让走人谁羞愧？
2019年的巅峰期，恒大、国安和上港砸钱接近30亿，上港奥斯卡的年薪进入了全球10强，这就太打脸，他现在频繁会巴西，俱乐部说去处理私事，还希望俱乐部退役他租借到巴甲踢球，其实他根本就没有了进国家队的可能性，但这样试图继续拿让人瞠目结舌的高薪就让人无语，假如俱乐部因不打球直接断掉年薪的话，而不是试图让他继续执行不合时宜的高薪，那么这才是中超最大的争议，房地产的贷款和国企的利润，其实都是民脂民膏，战绩很差的就仅仅是国安一家老豪门吗？ 足协就是笑话，长江和广东中学生球队违规，足协自己处理都尴尬，你都同意了还处分人家，这能掩盖自己的渎职吗？足协个篮协就不能比，有什么要处理的，维持不下去就自生自灭，像重庆队那样就很硬气，中超即便到了关门也无所谓，谁也没有明确说是足协作死才这样，因为新冠，球队的后台没钱了，这其实就还债，足协不该作为就是乱作为，就把握注册关，不能维持就让退出多省事。
欠薪应该比球迷更让谢峰心力交瘁
1、北京中赫实在太倒霉，多年无果还死命维持
现在距离中赫从国安手里买股份才一年多，最终就这样会让人莫名其妙，八个月没有领工资，除了房地产企业自己日子不好过外，球员的工资太高也是主要因素，连续输给了三镇和河南，最终导致砸河北干得好好的谢峰下课，按说他锻炼年轻球员很有效果，绝对犯不着走人，既然都没钱了，球队踢球没有了动力，那么谢峰留着就是受罪了，北京队的情况很尴尬，中赫其实支撑球队十多年了，也就是叫“北京中赫国安”的时候算起，现在还叫人家国安的名字，中赫除了对领导有交代，人家玩票与足球，前前后后上百亿图什么呢？
玩不下去一点不丢人
2、中超欠薪算咎由自取，足协改革挨骂不过分
中超欠薪原因很多，房地产大多进入中超，这就是最大的泡沫，但不是都能和恒大一样，即便都学习许家印，但恒大足球给许家印的企业做广告，不论是汽车还是房地产，人家都做到了在全国给恒大做广告的作用，砸钱是多，但人家最终拿那么多的冠军，甚至有中国唯二的亚冠，这费效比就比上港和苏宁高很多，最尴尬的就是中赫集团，就是现在国安的后台企业，他们在中性挂名折腾下，这就俱乐部事实上给球迷和自己的野心跟绑架了，之所以的他们维持不下去，还是因为发薪很吃力了，球队那么多老将，没钱就没劲，这都是些大爷吧？
没钱就踢得有气无力怪谁呢？
球员吃青春饭不假，但俱乐部的钱都不是风刮来的，他们的高薪其实还是转嫁给了老百姓的高房价，这一系列的泡沫都应该击破，答应的年薪再高，俱乐部没有钱给就什么都没用，他们也不缺房子，真的给房子都算企业很厚道，按说足协和篮协一样设计政策就行，现在企业欠薪了，足协还有比自己垫资更好的办法吗？这样一系列折腾下来，这是何苦呢？
涉事企业否认不招河南人，那到底谁在搞地域歧视？
这只是一个比较明显的地域歧视情况，也是被曝光出来了，实际上类似的情况数不胜数。
我曾经做过企业的专职人力资源管理者，也做过企业的负责人，每年面试的人成百上千，对于这类现象经历颇多，下面给大家分享一下。
第一种，就是最常见的地域歧视。
就像问题中所说的，某些企业明确不招河南人之类的。
我们公司当时在北京，也有地域歧视，就是内部明确在某些岗位不招聘北京户籍的人，因为觉得他们懒、不靠谱、没有责任心。
第二种，也是常见的性别歧视。
这个也很常见，比如某些岗位不招聘女性，某些岗位不招聘男性。
我见过的公司，有一家电子公司，流水线上明确不招聘男性员工。有一家建筑公司，明确不招聘女性。
第三种，健康歧视。
这个歧视在招聘的时候也经常见。
最常见的就是对残疾人的歧视，这是很常见的，尤其是那些轻微残疾的人，对工作几乎没什么影响，是歧视的重点。
我见过的这种情况就多了，比如有一个人，一条腿长一条腿短，走路有点一上一下，并不影响任何工作，也被拒绝了。
第四种，年龄歧视。
也很常见，很多年龄大的求职者可能都遇到过。
比如明确在招聘说明里说三十五岁以上不要，四十五岁以上不要之类的。
第五种，外貌歧视。
第六种，民族歧视。
第七种，学历歧视。
第八种，工作经验歧视。
第九种，婚姻歧视。
第十种，生育状况歧视。
第十一种，身材歧视。
第十二种，血型歧视。
第十三种，姓氏歧视。
第十四种，属相歧视。
第十五种，星座歧视。
也许，你在现实生活中还遇到过其它歧视，那么请你说出来，和大家共享。
其实吧我感觉也不能仅仅把它定义为地域黑。绝对有可能就是小日本，越南和美国等西方敌对势力对我国的文化和民族情感的破坏。不信的话可以查查那些专门针对河南说偏话，以篇概全的家伙。@陕西警方
鹤煤集团拖欠工资何时解决？
题主说的鹤煤集团，应该是指河南鹤壁煤业(集团)有限责任公司吧，据我了解，河南鹤壁煤业(集团)有限责任公司成立于2000年03月18日，注册地位于鹤壁市淇滨区鹤煤大道22号，法定代表人为李书民。经营范围涵盖国家法律、法规所允许的煤炭开采、经营、进出口贸易、水务业经营、污水处理、矿井水综合回收利用、中水回用、仪器仪表检定、供电服务、以及化工产品、金属冶炼、炸药火工、地质勘探及测量、水井凿井、通讯器材、食品加工、饮料生产销售、道路运输及维修、汽车修理及配件、印刷、文化娱乐服务、货物仓储、种植、畜禽养殖、住宿、餐饮服务、石油制品、劳务服务、特种设备等众多内容。拥有37家对外投资公司，47个分支机构，在鹤壁这个地级市也算得上是个大企业了。
但近几年来，该公司的名声大不如从前，总有拖欠员工（矿工）工资的呼声。这也许是受大气候影响，由于全球经济都比较低迷，自然使公司经营也受到了严重冲击。加上国家现在更加注重了安全生产管理，出台并施行了不少安全生产新规新政，颁布施行了《安全生产法》，既空前加大了对小煤窖小矿井的关、停、并、转整顿力度，又不断加大了企业成本投入，使得企业效益不尽人意，甚至会出现严重亏损，所以，才影响到发不出工资。
但这样老拖下去怎不个办法呀，因为，即使公司拖得起，可职工拖不起呀！由于职工是靠工资作为其唯一生活来源的，你若长期不发工资，你叫职工怎么活？职工的家人怎么活？都喝西北风吗？所以，这样老拖欠工资是肯定要不得的，也是国家所不允许的，公司那怕是砸锅卖铁，也得先要发放职工的基本工资，以保障其家庭生活来源，促进公司稳定。如果公司不想办法尽快解决好拖欠员工的工资问题，职工可据实拨打12333电话，向市人力资源和社会保障局的电话进行投诉，或到劳动局监察大队投诉解决。也可以直接依法起诉解决，以维护职工正当合法权益。一己之见，仅供参考！
鹤媒集团拖欠员工工资是违法的，何时能够解决问题可以从以下几个方面考量。
一、鹤媒集团管理层是否意识到拖欠工资属于违法，如果管理层能够负责任地解决该问题，事情将会更好更快地得以解决。
二、若鹤媒公司恶意拖欠工资，那么员工应该积极向公司主张权利，必要时还可向劳动监察部门举报，寻求帮助，也可向申请劳动争议仲裁，取得生效仲裁文书，要求鹤媒公司履行生效文书的义务，如果其还不履行，可向法院申请强制执行，当然了，通过司法途径解决，可能时间会比较长。
三、鹤媒集团何时支付工资还要考虑其经营是否正常？是否有能力支付工资？如果公司本身经营困难，甚至濒临破产，可能已经没能力支付工资，这种情况，哪怕鹤媒集团同意支付工资或者员工取得生效判决文书，员工工资可能无法得到支付或者全额支付，如果鹤媒公司进入破产程序，员工取回工资时间会比较长，是否能够取回或者取回多少钱，取决于该公司的破产财产变现后用于分配的财产的多少。
希望以上回答对你有帮助。
怎么要我回答这个问题
现在只要新闻可以爆出来，那肯定会有人出面解决。
作为一个企业给工人发不起工资还干什么企业
你说企业效益不好
那你看看那些领导，
出门都是几十万 几百万的车
住的都是五星级酒店
一对饭都是几千 上万
抽烟都是几十块一包的
艹 拖的都是下苦人的钱
发不起工资 把厂房卖掉
老总把你家房子卖了，
就知道欺负下苦人[发怒]
到此，以上就是小编对于河南医院欠薪8个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南医院欠薪8个月的3点解答对大家有用。
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