大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地规定痛经可休假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍多地规定痛经可休假的解答，让我们一起看看吧。
“痛经假”真的是很人性化的吗？
好人性化，举双手赞成。好多好多的女生都存在这个问题，这个真的是痛不可言呢，身边有的同事都会请假。希望这个假能够在我们企业也得到落实，还好我的身体比较OK，没有痛经这一说。
对于女性来说，真的是很人性化！女生在那几天是真的疼，有时候就连吃止疼药也不管用。
疼得没办法上班只能请假，所以这个假期是非常有必要的！男生千万不要说女生做，没有感同身受就不要随便指责！
对于女性来说肯定人性化。到只是说说而已吧，没有听说这个也能算个假期的。
我遇见有同事真的是每次都是疼的受不了的。她每次刚来的时候就很疼，话都说不出来，所以不管有没有痛经假，她都是要请假的。一点力气都没有，根本没法上班，只能卧床休息。
这个嘛，得看你是怎么想的，别人怎么想的不重要，只有你自己想的，才最重要。
女性，在职场中，确有不易，艰难之处，那不论是谁，都要向对方提供力所能及的帮扶。
“痛经假”这个事情，要先在某一个城市，进行推广试点，得到一定数据，分析之后，再去考量它能否普及。
人不人性化的，说到底，还是看资本家，愿不愿意多给钱到这些特殊时期的女性身上。
你不痛经，身体倍棒，吃嘛嘛香的那种，就不要想着去占便宜了。
这种假期，要休，得拿出医院出具的检查报告当凭证。
轻微的疼痛那种，你就不要说自己痛经了，免得占了那个名额，影响真正痛的要死的同事的休假。
身为女性，虽然不能保证每一个人都会关爱，呵护同性，但是，该说的还是要说，要去做，不能以己度人。
只有当你自己不痛经了，身体好转，享受过这种假期的好处，才能更好的去宣扬这件事情的益处。
痛经嘛，该治的就去治，不要讳疾忌医。
身体是自己的，命，也只有一条。
工作什么时候都可以完成，特殊时期，还是以照顾好自己为重，别逞强。
我觉得比较人性化。当今社会，空调冷饮随处可见，女性大多宫寒，宫寒是引起痛经的主要因素，加上很多年轻人懂保养，痛经就愈发严重，严重的时候不光浑身无力，冷汗淋漓，更有甚者甚至晕厥，这个期间就需要保暖和静养才能减轻痛苦。痛经严重的时候差不多有一天的时间，所以痛经假一天足矣，个人可根据自身情况在最严重的一天请假。一天的工作量，还是能补起来的，大体不会耽误工作进度。
河南拟规定：女职工每月补贴50元，痛经可带薪休假1至2天。你怎么看？
4月23日，《河南省<女职工劳动保护特别规定>实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）日前正式面向社会公开征求意见和建议，《实施办法》针对“经期”“孕期”等女性生理时期进行重点关注，提出一系列劳动保护措施，如：不得以生育、哺乳等原因辞退女员工；重度更年期综合症应减轻劳动量；参保3年以上，失业也可享生育医疗；用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于五十元的卫生费等等。
该条款针对女性生理时期的规定，说明了此前不少职业女性由于生理原因受到了用人单位的歧视或不公平待遇。一些用人单位在招聘时会注明要求男性，因为女性由于怀孕等问题会耽误一定时期的工作；还有一些单位没有合理的为孕期女性员工提供假期并以此为由克扣工资和奖金，升职更是受到阻碍。职场中潜在的性别歧视是一直存在的。
该《实施办法》的提出有利于女性的权益得到保障。女性在经期时，身体确实较为虚弱，尤其是痛经的女性，日常工作确实无法进行。《实施办法》规定痛经女性可以带薪休假，不必坚持工作。除此之外，孕期的一些相关规定使女性的的权益得到了更全面的保障。
但是从另一个方面来讲，《实施办法》一旦实施，可能会有更多的企业不愿意招聘女性员工。因为执行《实施办法》之后，聘用女性员工的经济成本和时间成本都有所上升，女性就业形势可能更加严峻。所以，对于女性而言，《实施办法》是一把双刃剑，保障女性权利的同时可能会加大女性的就业难度。
到此，以上就是小编对于多地规定痛经可休假的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地规定痛经可休假的2点解答对大家有用。
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